Pesquisa Revela o Que Recrutadores Valorizam no Curriculo

O que Recrutadores Valorizam no Currículo? Pesquisa Revela Informações Importantes

A formatação e a organização das informações em um currículo desempenham um papel fundamental na primeira impressão que os recrutadores têm dos candidatos. De acordo com uma pesquisa realizada pelo site de empregos Indeed, a forma como as informações são apresentadas pode influenciar significativamente a decisão de um recrutador em continuar a leitura ou descartar o currículo. Com base na opinião de 305 tomadores de decisão do setor de Recursos Humanos, este artigo explora o que os recrutadores valorizam em um currículo e quais são os elementos essenciais para causar uma boa impressão.

Importância da Formatação e Organização

Fácil Leitura e Acesso às Informações

A pesquisa do Indeed revela que 46% dos recrutadores consideram a leitura fácil e a boa distribuição das informações os fatores mais importantes na avaliação inicial de um currículo. Esses profissionais procuram documentos que apresentem as informações de maneira clara e organizada, permitindo uma leitura rápida e eficiente.

Informações no Topo do Currículo

26% dos recrutadores prestam atenção inicialmente ao nome ou à profissão do candidato, que geralmente estão no topo do currículo. Isso destaca a importância de colocar informações-chave logo no início do documento, facilitando a identificação rápida das qualificações do candidato.

Design do Documento

10% dos recrutadores notam o design do currículo, incluindo cores e fontes, enquanto apenas 9% mencionam a foto como um elemento de destaque nas primeiras impressões. Isso sugere que um design limpo e profissional pode ajudar a atrair a atenção dos recrutadores.

Elementos Essenciais no Currículo

Resumo da Experiência Profissional

Um resumo da experiência profissional é considerado essencial por 77% dos recrutadores. Esse resumo deve destacar as principais realizações e responsabilidades do candidato em empregos anteriores, demonstrando de forma concisa sua qualificação para a vaga.

Habilidades Adicionais

68% dos recrutadores valorizam habilidades adicionais, como proficiência em idiomas e conhecimento de softwares específicos. Incluir essas informações pode aumentar significativamente as chances de um candidato ser considerado para uma vaga.

Formação Acadêmica

A formação acadêmica é importante para 65% dos recrutadores. Listar os diplomas, certificações e cursos relevantes pode fornecer uma visão abrangente das qualificações educacionais do candidato.

Informações Pessoais

Informações pessoais, como endereço, gênero e idade, são consideradas essenciais por cerca de 30% dos recrutadores. No entanto, apenas 20% acreditam que a foto do candidato seja importante no currículo.

Objetividade e Concisão

Manter um currículo objetivo e conciso é crucial, de acordo com 50% dos recrutadores. A maioria dos recrutadores (78%) concorda que um currículo não deve ter mais de duas páginas, enfatizando a importância de ser direto e relevante.

Fatores que Afetam a Escolha dos Recrutadores

Pouca Informação

41% dos recrutadores desconsideram currículos que apresentam poucas informações. Isso destaca a necessidade de fornecer detalhes suficientes para que o recrutador possa avaliar adequadamente a qualificação do candidato.

Má Formatação

Um documento mal formatado pode ser motivo para não considerar um candidato, segundo 22% dos recrutadores. Isso reforça a importância de uma apresentação visualmente agradável e bem estruturada.

Métodos de Avaliação

72% dos recrutadores baseiam sua avaliação nas informações do currículo. Além disso, 57% aplicam testes e 48% entram em contato com empresas anteriores para obter mais informações sobre o candidato. Verificar perfis nas redes sociais é uma prática de 37% dos recrutadores, e 24% pesquisam o nome do candidato no Google.

Experiência Versus Escolaridade

82% dos recrutadores contratariam alguém com as habilidades certas adquiridas em outras experiências, mesmo sem formação específica na área. 68% dos recrutadores consideram a experiência prévia mais importante do que o nível de escolaridade.

Estabilidade Profissional

61% dos recrutadores desconsideram candidatos que mudaram constantemente de emprego em um curto espaço de tempo. Isso sugere que a estabilidade e a permanência em posições anteriores são valorizadas.

Critérios de Desempate

Desempenho na Entrevista e Habilidades Comportamentais

Em situações de desempate entre candidatos com perfis semelhantes, mais da metade dos recrutadores mencionam o melhor desempenho na entrevista e as habilidades comportamentais mais fortes como critérios principais.

Pontualidade e Educação Complementar

A pontualidade na entrevista é citada como um fator importante, seguida pela educação complementar, como especializações ou outros cursos, que podem diferenciar um candidato em um processo seletivo competitivo.

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Por: Redação tmadicas.com.br Fonte: Estadão